Empresas devem atualizar dados salariais até segunda-feira
O prazo para que as empresas privadas com 100 ou mais empregados atualizem informações sobre remunerações e carreiras termina na próxima segunda-feira (31). Os dados servirão para elaborar o 6º Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, que também usa o cadastro do sistema E-...
Empresas privadas com 100 ou mais empregados têm até segunda-feira (31) para atualizar informações sobre remunerações e carreiras no Portal Emprega Brasil. O objetivo é compor o 6º Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
O relatório, publicado semestralmente, visa promover a diversidade e a igualdade salarial entre homens e mulheres. Empresas que não atualizarem os dados estarão sujeitas a multas de até 3% da folha de salários, limitada a 100 salários mínimos.
A atualização é obrigatória e deve ser feita pelo sistema E-Social. A Lei da Igualdade Salarial (nº 14.611/2023) exige que homens e mulheres recebam a mesma remuneração para funções de igual valor.
Após a geração do relatório, as empresas devem publicá-lo em seus canais e comprovar a publicação no Portal Emprega Brasil até 30 de setembro. Caso haja desigualdade salarial, um plano de ação deve ser elaborado.
Fonte: Agência Brasil - Economia
