O mercado está menos resistente aos profissionais 40+?

Hoje em entrevista fui abordada por alguns pontos referente aos processos seletivos 40+, como o mercado vem absolvendo esses profissionais e quais as tendências do mercado.

1. O mercado está menos resistente aos profissionais 40+?

Sim, o mercado de trabalho vem mostrando uma mudança em relação à contratação de profissionais 40+. As empresas estão percebendo o valor da experiência, maturidade e estabilidade que esses profissionais trazem. A demanda por habilidades técnicas, aliada à capacidade de liderança e resolução de problemas, tornou esse grupo mais atrativo em vários setores. Além disso, com o aumento da expectativa de vida e a diversidade etária sendo uma pauta importante, muitas empresas estão adaptando suas políticas para integrar profissionais de todas as idades.

2. Quais são as principais vantagens do profissional dessa faixa etária?

Os profissionais 40+ trazem uma série de vantagens:

• Experiência acumulada: Muitos já passaram por diferentes desafios e têm uma bagagem prática que permite uma visão estratégica mais ampla.
• Estabilidade emocional: Tendem a ser mais resilientes e equilibrados, lidando melhor com pressões do dia a dia.
• Capacidade de liderança: Com anos no mercado, muitos já desenvolveram habilidades de gestão e podem atuar como mentores para os mais jovens.
• Rede de contatos: Com anos de atuação, esses profissionais costumam ter uma rede de relacionamento robusta, o que pode ser uma vantagem para o desenvolvimento de negócios e parcerias.

3. Quais os cargos mais disponíveis para esse público?

Os cargos mais disponíveis para profissionais 40+ geralmente estão em áreas onde a experiência e o conhecimento técnico acumulado são valiosos. Alguns exemplos:

• Gerência e liderança: Cargos de gestão, como supervisores, gerentes e diretores, onde a experiência em liderança é essencial.
• Consultoria: Muitos se destacam como consultores, aplicando anos de expertise em projetos pontuais ou assessoramento de empresas.
• Áreas técnicas especializadas: Profissionais com conhecimento profundo em setores específicos, como engenharia, TI, saúde e finanças, continuam sendo requisitados.

Recursos Humanos: Pela capacidade de entender as dinâmicas humanas e gerenciais, muitos profissionais dessa faixa etária atuam como gestores de pessoas ou consultores organizacionais.

Renata Renê Mota

Gestora em RH